Auteur: jeanette | Geplaatst op: 25 november 2019

Brailletrainer (16 uur per week) Apeldoorn




Lijkt het jou uitdagend om de communicatiemogelijkheden voor blinde en slechtziende mensen te vergroten door middel van brailletraining? Heb jij affiniteit met zorg- en dienstverlening? Kun jij zowel goed in teams als zelfstandig werken? Dan zoeken wij jou om ons trotse en bevlogen team aan te vullen!
 
Ben jij onze nieuwe Brailletrainer?
 
dit krijg je:
  • functie van Brailletrainer
  • de arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Gehandicaptenzorg FWG 50
  • dienstverband van 16 uur per week  voor de duur van een jaar
  • uitdagende en veelzijdige functie
  • bevlogen collega’s
  • ruim aanbod aanvullende voorwaarden (bijv. fietsplan)
  • ruim aanbod scholingen en trainingen door de Visio Academie
  • mogelijkheden tot expertise ontwikkeling
 dit ga je doen:
  • het verkennen van mogelijkheden tot het aanleren van braille
  • cliënten braillevaardigheden aanleren voor toepassing in diverse situaties, door middel van een revalidatieplan
  • een bijdrage leveren aan het multidisciplinair overleg
  • aandacht besteden aan onderlinge afstemming, samenwerking, methodiek en productontwikkeling
 dit ben jij:
  • gevorderde braillegebruiker met kennis van aangepaste lees- en schrijfhulpmiddelen
  • mogelijk een ervaringsdeskundige
  • voldoet aan de eisen voor een Verklaring Omtrent Gedrag
  • kennis van de doelgroep is een pré
  • HBO werk- en denkniveau
 Enthousiast?
Is dit de baan waarin jij al je kennis, ervaring en ambitie kwijt kunt? Waar jij blij van wordt en waarvan je zeker weet dat 'ie jou op het lijf is geschreven? Reageer dan voor 3 december via onze website www.werkenbijvisio.org.

Indien je vragen hebt kan je contact opnemen met Marianne Galgenbeld (Manager R&A Intensieve revalidatie), te bereiken op 06 469 440 49 of MarianneGalgenbeld@visio.org.
 
 Onze kernwaarden Klantwaarden, Samenwerken, Flexibiliteit, Ruimte, Vertrouwen en Leren vormen de basis van waaruit jij je werkzaamheden verricht.
Wij nodigen mensen met een visuele beperking van harte uit om te reageren.
Interne kandidaten hebben (bij gebleken geschiktheid) voorrang bij het vervullen van de vacatures.
 
In het kader van ons beleid van sociale veiligheid wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.